職場豆芽菜：升遷太快反成害

職場新人急于晉升反失信任

受訪者：David Chen，網(wǎng)絡技術公司運營總監(jiān)

 “去年我們招了一個英語系的畢業(yè)生小Ａ，他之前在小網(wǎng)站做文案，后來通過網(wǎng)上招聘來到我們公司。”David說，“我們的海外事業(yè)部缺乏英文好手，于是就決定給他機會。”

小Ａ逐漸從客服變成市場助理，再被培養(yǎng)為策劃專員，幾乎每三個月，他都有進步，他覺得自己的能力提高了，便向公司要求提高待遇，薪酬就一個季度一調。David說，對此人事安排自己并不同意，但老板賞識他，覺得應該重點培養(yǎng)。最近一次，終于有了分歧。小Ａ覺得自己可以勝任副經(jīng)理來帶領團隊，并要求提高待遇，老板開始不愿意，但經(jīng)過他幾次的申請，就給了他指標，達到指標就加獎金。“可結果是，他帶的團隊出不了成績，組內還發(fā)生內訌，我唯有收回他的‘人’和‘權’，但他已經(jīng)回復不了過去的心態(tài)，覺得是技術組和商務組的問題，失利跟他無關。我只能告訴他，要么老老實實在這里干到合約滿，要么現(xiàn)在辭職，并且根據(jù)公司和他的協(xié)議，進行賠償。”David說。

 “新人肯學、敢沖，但也會攀比。”他說，“但公司不是學校，當對你的投入小于回報，公司就會投資下一位新人。”