掌握面試主動權(quán)：面試時5個問題必須問

小馬到底有沒有錯？錯在哪里？

小馬的錯誤是他沒有擺正自己的位置，是他不該在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨。上級領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，不見得都想得到什么回報。但起碼也希望被提拔的人對自己心存感激，就是不對自己心存感激，也應(yīng)該對組織心存感激。可是小馬一抱怨，事情的性質(zhì)就變了。小馬的話語表明，即使這次提拔了他，也是理所當(dāng)然的，是他早應(yīng)該得到的。也就是說，他不會因為這次提拔對組織也好，對局長也罷有任何的感激之情。這在職場可是犯了大忌的。哪個領(lǐng)導(dǎo)會提拔一個認(rèn)為自己早就應(yīng)該被提拔的人呢？哪個領(lǐng)導(dǎo)會提拔一個對自己被提拔毫不感激的人呢？當(dāng)然不會。所以，小馬還是失去了這次機會。

職場中人一定要謹(jǐn)記，心中的苦水不是哪都能倒的。