7個(gè)超強(qiáng)法則 讓老板主動(dòng)為你升職

法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力

自己手上的工作有完美演出，當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示，不過請(qǐng)別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，超級(jí)合適待在這位子上，呵呵！所以該做升職決定時(shí)，怎會(huì)忍心移動(dòng)你？

因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動(dòng)，他老兄仍原地不動(dòng)。后來經(jīng)人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請(qǐng)別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會(huì)聯(lián)想到你的身影。

同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力， 以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說話大家會(huì)聽，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問題，他能讓別人去做好就成！”