“軟裁員”：留心職場(chǎng)冷暴力

律師建議： 　　

維護(hù)切身權(quán)益，該出手時(shí)就出手 　　

對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位、地點(diǎn)的行為，職場(chǎng)人士應(yīng)該學(xué)會(huì)利用《勞動(dòng)合同》來保護(hù)自己，在《勞動(dòng)合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，用人單位強(qiáng)行推行這些手段，他們就會(huì)陷于違約的境地，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。 　　

對(duì)于那些騙說寫辭職信就能拿補(bǔ)償?shù)恼f法千萬(wàn)不能信，如果一定要寫，就要寫明辭職的原因，如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)等，萬(wàn)一產(chǎn)生糾紛，這些都可以成為以后的證據(jù)。