職場新名詞：職場“天花板” 脫穎而出并非不可能

女性心里的“天花板”

除了歷史造成的對女性人才的一些歧視與偏見，在實際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來自于女性自身。

北京賽思卓越公司總經理黃劍分析認為，女性升遷為高級管理者的機會與她選擇職業(yè)生涯的途徑和個人思想有關。比如說，在她初期選擇工作時便不愿意選擇有挑戰(zhàn)性的工作，不愿意從基礎做起。像做銷售：可能要經常出差、要出業(yè)績，不夠努力的話，提升則會受影響，還有安全以及體力方面的原因。

然而，正是因為這樣，才更能鍛煉人，很多知名企業(yè)的總裁就是做銷售出身的。還有就是個人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘書等，從事這些工作能夠成為決策者的機會很少。而國內的一些企業(yè)的用人觀念沒有充分啟用女性的優(yōu)勢，比如說對企業(yè)的忠誠度，女性要優(yōu)于男性，在承受挫折時也比男性有耐力。