遭遇職場(chǎng)Bug？白領(lǐng)的你怎么辦

ug 3：職業(yè)“漏洞”

自考進(jìn)本科是件不容易的事，Jim算是熬了過(guò)來(lái)，花了3年的時(shí)間，拿到了人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科文憑。在這家公司里做HR也有三四年時(shí)間了，他也不想再折騰，只求個(gè)安穩(wěn)，很滿(mǎn)足于現(xiàn)在的狀態(tài)和收入。可是公司招進(jìn)來(lái)一批新人，個(gè)個(gè)干勁十足，能力很強(qiáng)，溝通能力也不錯(cuò)，看著他們拼搏上進(jìn)的樣子，Jim開(kāi)始心慌了：“人力資源部的人員配置已經(jīng)超編了，弄不好把自己擠出去了，怎么辦？”

解決方案：殺毒、打補(bǔ)丁

Jim的職業(yè)價(jià)值觀與他目前的工作是相符合的，解決問(wèn)題的關(guān)鍵，在于幫助他發(fā)掘出核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)指導(dǎo)和調(diào)整，提升他在工作中的綜合勝任力。改掉以往“事無(wú)關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，全面打造責(zé)任心，提升自己在工作中的價(jià)值。此外，樹(shù)立短期職業(yè)目標(biāo)，加強(qiáng)管理方面的學(xué)習(xí)，提高工作的積極性和主動(dòng)性，心態(tài)上保持積極樂(lè)觀。