新年新工作：避免面試6大心理問題

6、責備。

認知扭曲的motherload存在于面試過程中。我們抓住別人為我們的痛苦負責。總是別的某人或某事為我們的問題和錯誤負責。

例如："我過去幾年跳來跳去，因為我總是碰上缺乏效率的領導。"

有句老話怎么說呢？當你用一個指頭指別人時，三個指頭反過來指向自己。再沒有比雇傭一個不為自己的行為和選擇負責的員工更讓人沮喪的了。要成為帶來新氣象的人，并負起責任--至少一部分責任。申請者的擔憂是，如果"承認"自己的任何弱點或錯誤，他們就會被人瞧不起，但是它的反面倒是真的。

牢記在下一次的面試中，避免出現這些常見的認知扭曲。