招數2 離職原因需要“符合邏輯”。

招數2  離職原因需要“符合邏輯”。

你的離職原因是什么？對一個獵頭來說，除了做背景調查，還要分析這個人的職業(yè)發(fā)展意愿、他現在的生活狀態(tài)和這份工作所能提供給他的東西之間的匹配性。你想要的是收入高還是工作輕松？是職位高還是平臺好？如果這個人想要的東西這個工作一個都滿足不了，我絕不會推薦，不符合邏輯，包含很大風險。曾有一位候選人身價不菲，手中財富足以支付他過上完全不工作的生活，但因為剛過四十歲，還想做些事，所以更在意工作本身，對薪酬的要求并不高。這種情況合乎邏輯，我愿意推薦。

那些你想知道的

獵頭數字：

● 接到獵頭電話的職場人：工作3年以下的有22．3％接到過獵頭的電話；工作3年至5年的

達到56．2％；工作了5年至10年的達到了75％。

● 中國一線城市的獵頭公司大體分為四個層面：做80萬元年薪以上的不多，大部分是外資獵頭；做20萬到80萬之間的約占40%，做10萬到20萬之間的40%，做10萬以下的占20%左右。

● 一位業(yè)內資深人士告訴《嘉人marie claire》：目前中國有一萬家獵頭公司，平均每家公司一年做二三十個人，也就是說，每年有二三十萬人通過獵頭找到了工作。

（全文請翻閱《嘉人》2011年4月刊）